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南京钢铁集团有限公司张红军：把“看火、配料、出钢”炼成一门艺术
南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪
5月7日的早晨带着些许凉意，7时刚过，南京钢铁集团有限公司板材事业部第一炼钢厂机器轰鸣声已此起彼伏。45岁的全国劳动模范张红军身着藏蓝色工作服，头戴安全帽，脚步匆匆却稳健地穿过厂区主干道。记者跟随他踏入厂区，开启了对这位“炼钢专家”的跟岗体验。
7时15分前，张红军准时进厂，径直走向车间主控室，紧盯屏幕上跳动的数据，仔细了解小夜班与大夜班的生产质量、成本控制情况。发现异常后，他迅速组织班组员工分析解决：“钢水磷含量稍高，大家一起想想办法。”他眉头紧锁，眼神中满是专注。随后万宝优配，他穿梭于车间角落，巡查现场、观察炉况，不放过任何细节，初步掌握整体生产状况。
炼钢是一项需要眼睛快、准、狠的技术活，在炉前看火焰浓疏程度、目测钢水颜色、辨别温度，是炼钢关键，看得准出钢效率就高。刚工作那会儿，1600多摄氏度的钢水刺目异常，张红军一炉接一炉地盯，练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛”。
7时50分，班前会准时召开。张红军声音洪亮地部署工作：“今天重点宣贯厂里最新要求，尤其是品种质量控制，必须严格把关。成本控制不能松，安全管理更是重中之重，每个环节都不能疏忽。”他细致布置当天任务，员工们认真聆听、频频点头记录。
在钢铁行业激烈竞争的背景下，低成本、低排放、高质量成为企业核心目标。张红军带领炼钢团队以精细化管理为指引，紧盯各类消耗指标，坚持工艺技术创新。他总结出多个先进转炉冶炼操作法，开发高效转炉煤气回收技术，牵头攻克影响冶炼周期的难题，带领团队申报多项专利，为行业技术革新与产业升级贡献重要力量。
白班时间，张红军的身影始终穿梭在生产一线，重点跟踪现场情况。面对“冶炼周期过长”的问题万宝优配，他与同事围聚讨论：“试试调整加料顺序。”团队不断尝试新方法，主动与其他车间同事交流经验。在品种研发中，每当有新产品计划，他必全程参与，与团队围绕产品目标设计工艺路线、优化方案。“每次研发都是挑战，更是提升机会。只有不断创新，才能产出优质钢材，满足市场需求。”他说。
下午，业务会议与巡查依旧是工作主线。他时刻关注炉况变化，确保生产稳定运行。16时30分，张红军在质量例会上准时复盘：“今天产品质量整体不错，但细节仍需改进。我们一起策划明天生产计划，预判困难、提前制定对策。”他有条不紊地安排着。
谈到工作中的困难，张红军回忆起自己的学习与探索历程：“刚开始学炼钢时，真的很困难。老一辈炼钢工靠人工看碳判断温度，通过观察火焰变化掌握炉况，这种传统技艺让我既着迷又困惑。我只能不断观察、反复感悟，慢慢校准自己对温度的感知。”大转炉投产后，团队又面临一系列工艺技术难题，但他们从未退缩，通过持续实践逐一化解。尤其在攻关超低磷钢生产技术时，因无先例可循，只能在摸索中前行。
“过程中挫折不断，也有过怀疑和迷茫，但我们始终咬牙坚持。”正是这种永不言弃的精神，让他们不断取得技术突破——开创了转炉冶炼国家重点工程用钢的多项先例，“蓝鲸1号”“华龙一号”“天鲲号”等“大国重器”的崛起背后，都有南钢力量的支撑。
正如他所言“知者不难”，唯有熟知工艺原理、吃透技术细节，才能在实践中迈出探索创新的步伐。
目前，张红军正带领团队在难题攻关、炉况优化、高效生产及低铁耗、钢铁料消耗攻关等领域持续发力。他说：“这些工作关系企业发展，容不得丝毫懈怠。”同时，他将人员培养视为重点，精心训练炼钢工，备战今年炉长技术比武和明年全国比赛：“年轻人是企业未来，我希望把经验传给他们，助其快速成长。”
2013年成立的“张红军工匠创新工作室”，已成为人才培养与技术攻坚的前沿阵地。张红军毫无保留地传授经验，先后培养了12名转炉炼钢工炉长，多人在全国及省级技能大赛中获奖。工作室成立以来，开展多项课题研究，累计获奖22项。
“工作没有终点，只有新起点；没有最好，只有更好。”张红军坚定地说，全国劳模的荣誉将激励他继续前行，为祖国多炼高端钢、精品钢万宝优配，在炽热的炉火旁写好属于自己的炼钢传奇。
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